Ихэнх хүн AI-г хүний хийх боломжит ажлын байрыг булаах өрсөлдөгч хэмээн хардаг. Тэгвэл энэ удаад хэрхэн AI-н тусламжтайгаар ажлын байрыг нэмэгдүүлэх боломжтой талаарх сонирхолтой судалгааг хүргэе.

Шилжилтийн гүнд

McKinsey-н судалгаанд дурдсанаар, цар тахлын 3 жилд Америкт 8.6 сая орчим хүн карьерын шилжилт хийсэн бөгөөд энэ нь түүний өмнөх 3 жилтэй харьцуулахад бараг 50% өссөн дүн байв. Учир нь хүмүүс үйлчилгээний салбар, борлуулалт, оффис менежер, үйлдвэрлэлийн салбар зэрэг бага цалинтай ажлын байраас өндөр цалинтай ажлын байр руу шилжилт хийжээ.

Ирээдүйд

Ажил, мэргэжлээ солих хүмүүсийн тоо цаашид ч өсөх бөгөөд 2030 он гэхэд Америкт 12 сая хүн карьерын шилжилт хийх төдийгүй AI ажлын цагийн 30%-ийг автоматжуулах төлөвтэй байна. Тодруулбал, 2030 он гэхэд жилийн $38,200 ба түүнээс бага цалинтай 1.1 сая ажлын байр AI-р солигдох ч $68,700 ба түүнээс дээш цалинтай 3.8 сая ажлын байр шинээр бий болно. Тэгвэл 2030 он гэхэд ажлын байрны трэнд хаашаа чиглэх вэ?

• Эрэлттэй: STEM буюу ШУ, технологи, инженерчлэл, математик суурьтай ажлын байрууд 7 жилийн дараа AI-н тусламжтайгаар 23% нэмэгдэнэ. Үүнд, астрономи, биохими, химийн инженерчлэл, сансар судлал, компьютерын ШУ гэх мэт олон салбар багтдаг.
• Тогтвортой: Эмч, хуульч, барилга, механик инженер зэрэг өндөр цалинтай ажлын байруудад AI бүтээмжээ нэмэгдүүлэх хэрэгсэл болж урт хугацаандаа тогтвортой байх нь.
• Ер нь буурна: Харин оффис менежерийн ажлын байрны эрэлт 18%, хэрэглэгчтэй харилцах үйлчилгээ үзүүлэгчийнх 13% тус тус буурах төлөвтэй байна. Энэ нь AI ашиглаад шийдэж болох асуудалд заавал хүний нөөцийн зардал гаргах хэрэггүй гэдгийг л харуулаад байгаа юм.

AI хөдөлмөрийн зах зээлд тоон шилжилтээс гадна чанарын шилжилт ч хийнэ. Тухайлбал, AI-р хүний хийдэг байсан уйтгартай, аюултай ажлуудыг хийлгэж, хүмүүс илүү бүтээлч, асуудлыг шийдвэрлэх, хамтран ажиллах шаардлагатай ажлыг хийх боломжтой болох юм.

Ингээд харахаар, ирээдүйд STEM суурьтай ажлын байрнууд моодонд орох тул илүү олон инженер, илүү олон ШУ, технологи суурьтай мэргэжилтэнг бэлтгэх хэрэгтэй байна даа.