Нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалин өнгөрсөн IV улирлын байдлаар 21.7% өсөж ₮1.7 сая болжээ.

Гэхдээ…

Нийт ажиллагчдын сарын дундаж нэрлэсэн цалин 2015 оноос 200% нэмэгдсэн хэдий ч худалдан авах чадварыг илэрхийлэх бодит цалин 36.7% л нэмэгдсэн аж. Үргэлжлүүлээд дундаж цалингийн талаарх сонирхолтой статистикуудыг харцгаая.

Ялгаа бас дахин ялгаа

Дундаж цалинг хүйсээр авч үзвэл, эрэгтэйчүүдийнх ₮1.9 сая, эмэгтэйчүүдийнх ₮1.6 сая байгаа юм. Түүнчлэн дундаж цалинг эдийн засгийн үйл ажиллагааны салбарын ангиллаар авч үзэхэд ч асар том ялгаа бий.

• Тодруулбал: ОУ-ын байгууллага, суурин төлөөлөгчийн үйл ажиллагааны салбарт ажиллагчдын дундаж цалин хамгийн их буюу ₮5.2 сая, урлаг, үзвэр, тоглоом наадмын салбарт ажиллагчдын цалин хамгийн бага буюу дунджаар ₮1.1 саяын цалин авдаг аж.
• Цаашлаад: Дундаж цалинг байгууллагын хариуцлагын хэлбэрээр авч үзвэл, хувьцаат компани, төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт ажиллагчдын сарын дундаж цалин ₮2.1 сая байгаа нь улсын дунджаас 20% их байна. Харин орон нутгийн өмчит газарт ажиллагчдын сарын дундаж цалин хамгийн бага буюу ₮1.3 сая байгаа юм.
• Бүсийн ялгаа: Түүнчлэн дундаж цалинг бүсээр авч үзэхэд Улаанбаатар хотод ₮1.9 сая байгаа нь улсын дунджаас 7.2% их байхад бусад бүсэд улсын дунджаас 2.1%-33.1% доогуур байна. Тэр дундаа баруун бүсийнх хамгийн бага буюу ₮1.2 сая байгаа хэрэг.

Эцэст нь… Дундаж цалин хаа сайгүй маш их ялгаатай байгаа нь нийгэм, эдийн засгийн ялгааг томруулж буй. Түүнчлэн салбар хоорондын цалингийн ялгаа нь ур чадвартай хүмүүсийг бага цалинтай салбараас өндөр цалинтай салбар руу шилжихэд хүргэдэг. Тийм ч учраас манай чадварлаг залуус уул уурхай руу шуурах болсон доо. Ер нь тэгээд ШУ, ХАА-н салбарт ажиллах хүчин үлдэх нь үү?